50歳以上の年齢差を超えた熱い交流の記録──遊びも仕事も全力投球が、いーふらん流の美学
株式会社いーふらんを率いる渡辺喜久男会長。そのパワフルなリーダーシップの源泉は、一体どこにあるのでしょうか。今回、私たちは会長自らが若手社員と共に過ごす「ゴルフ合宿」に密着した映像に注目しました。
そこには、単なるレジャーの枠を超えた、社員への深い愛情と「遊びも仕事も全力で取り組む」といういーふらん流の美学が凝縮されていました。50歳以上の年齢差を感じさせない、会長と若手社員たちの熱い交流の様子をお届けします。
株式会社いーふらん 渡辺喜久男会長のプロフィール
渡辺喜久男会長は、全国に1,650店舗以上を展開する高価買取専門店「おたからや」のフランチャイズチェーンを一代で築き上げた、日本を代表する起業家の一人です。株式会社いーふらんは、売上高989億円、従業員数1,847名という、上場企業に匹敵する圧倒的な企業規模を誇ります。
会長が経営において何よりも大切にしているのは、社員の幸せです。「従業員満足度100%」「日本で一番福利厚生の多い企業」を目標に掲げ、自ら現場の社員と積極的にコミュニケーションを図るスタイルを貫いています。また、その視線は国内に留まらず、「地球フランチャイズ」を掲げて海外展開も見据えるなど、常に挑戦を続けるカリスマ的なリーダーとして、多くの求職者や経営者から絶大な支持を集めています。
▼今回ご紹介する動画はこちら
早朝4時起きから始まる過酷ながらも充実したゴルフ合宿。渡辺会長の圧倒的な存在感と、それに食らいつく若手社員たちの姿を通して、いーふらんの社風がリアルに伝わる内容となっています。
【歳の差50歳以上！】いーふらんゴルフ合宿に密着！会長・渡辺喜久男の背中から学ぶ若手社員”前編”【渡辺喜久男のいーふらん日和】
年齢差を超えて響き合う「一流のコミュニケーション」
合宿の初日、早山国際カンツリークラブに到着した一行。まだ日が昇りきらない早朝の集合にもかかわらず、渡辺会長は誰よりも元気な姿で現れます。印象的なのは、会長と若手社員たちの距離の近さです。
50歳以上の年齢差がありながら、若手社員たちは会長に対して畏まりすぎることなく、笑顔で言葉を交わします。会長もまた、彼らを温かく、時にはユーモアを交えて迎え入れます。この風通しの良さこそが、いーふらんが成長し続ける原動力なのだと強く感じさせられます。
遊びの中にある「教育」と「真剣勝負」
プレー中、渡辺会長は単にゴルフを楽しむだけでなく、若手社員へのアドバイスも忘れません。スイングの基本である「頭を動かさないこと」を優しく指導する場面では、会長の言葉を受けた社員が目に見えて上達していく姿が映し出されています。
しかし、勝負事となれば話は別です。会長は「忖度もしなければ勝利も譲らない。それが私の流儀」と語り、若手社員相手にも一切手加減をしません。この「何事にも本気で向き合う」姿勢こそが、いーふらんが大切にしている教育の真髄なのでしょう。
敗北から学ぶ「世の中の厳しさ」と次への意欲
コンペの最後、結果発表の場では、会長が準優勝という素晴らしい成績を収めました。一方で、対決を挑んだ若手社員は会長の壁を崩すことができず、悔しさを滲ませます。
そんな彼らに対し、会長は「世の中そんなに甘くない、まだ君は若いよ」と愛のある言葉をかけます。この言葉は、単なる勝者の余裕ではなく、これから社会を担う若者たちへの大きな期待の裏返しでもあります。敗北を認めた社員が「明日はリベンジしたい」と目を輝かせる姿に、いーふらんという組織の力強さが凝縮されていました。
まとめ
今回のゴルフ合宿の様子から、渡辺会長がどれほど情熱を持って社員と向き合っているかが伝わってきました。いーふらんが目指す「日本一の福利厚生」とは、単なる制度の充実だけでなく、このようにトップと社員が本音でぶつかり合い、共に成長できる環境そのものを指しているのかもしれません。
圧倒的なリーダーのそばで自分を試したい、本気で成長したいと願う方にとって、株式会社いーふらんはこの上ない舞台となるはずです。
関連リンク
株式会社いーふらん 新卒・中途採用サイト：https://e-fran-recruit.jp/
おたからや フランチャイズ募集ページ：https://www.otakaraya.jp/franchise/
渡辺喜久男のいーふらん日和（YouTube）：https://www.youtube.com/channel/UCEVJaUsV_uK37D_2tAKL7Ww